62岁一般已退休，通常不认定工伤，但未办退休手续且仍在工作的除外。根据《工伤保险条例》等，工伤认定针对劳动关系，退休年龄后一般无劳动关系，故不认定工伤。但若未办退休手续且继续工作受伤，仍可认定工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫62岁工伤认定需分情况，常见处理为确认劳动关系及退休情况。若已退休，则通常不按工伤处理；若未退休或未办手续仍工作，则应申请工伤认定。选择处理方式需根据实际情况，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫62岁工伤看退休情况。1. 已退休：一般按民事纠纷处理，与单位协商或诉讼解决赔偿。2. 未退休或未办手续：申请工伤认定，按流程进行劳动能力鉴定，获取工伤赔偿。3. 特殊情况：如返聘等，需根据合同及实际工作情况，综合判断处理方式。
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