以前五一国庆通常各放假3天。从法律角度看，这些节假日安排由国家通过相关法规或政策确定，是劳动者休息权益的体现。若单位未按规定放假或克扣假期，可能构成违法行为。若长期如此，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理节假日安排问题的具体操作如下：1. 若单位未按规定放假，首先与单位人事或管理层沟通，明确放假政策，要求补发假期或给予相应补偿。2. 若沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护劳动者权益。3. 在投诉过程中，可咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律救济途径，如提起劳动仲裁或诉讼。4. 若涉及集体利益受损，可考虑联合其他同事共同维权，增强维权力量。5. 在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，确保维权活动合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，对于节假日安排问题的常见处理方式有：一是查阅相关法律法规或政策文件，了解具体放假规定；二是与单位人事或管理层沟通，确保个人权益不受侵害；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商不成再考虑法律途径。
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