律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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女干部退休后可以返聘吗
女干部退休后可以返聘。法律依据表明，法律未禁止干部退休返聘，但此时为劳务关系，不受《劳动法》保护。若不及时明确关系性质，可能导致权益受损时维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女干部退休后返聘问题，常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应考虑合同内容是否详尽、双方权益是否均衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女干部可返聘。具体操作：
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08/14
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农村宅基地建房地基下沉如何补救
地基下沉需具体分析，依《土地管理法》等，自然倒塌可申请重建，自然灾害有补助。不及时处理可能导致房屋损坏加剧，甚至倒塌，危及安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 地基下沉补救需分情况。操作如下：自然倒塌时，向村委申请，经建设管理所核实后重建；自然灾害导致，重建并申请补助；坍塌超两年且户口迁出，宅基地归集体。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有申请重建、申请
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08/14
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制作他人表情包法律风险
制作他人表情包存在法律风险。根据《民法典》等，此行为可能侵害他人权益，需承担民事责任。严重者可能导致赔偿损失，影响个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 制作他人表情包违法，常见处理方式为停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。选择方式需根据侵权程度、影响范围及对方要求决定，轻微者可先停止侵权并道歉，严重者需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 制表情包违法。操作如下
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08/14
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公司借放假之机辞退员工，员工有权要求哪些赔偿？
公司辞退员工应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，非员工过失导致的辞退，公司需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工被辞退可要求经济补偿。处理方式需根据辞退原因选择，如非员工过失，应坚决要求补偿；若是员工过失，则无法获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退可要求赔偿。操作如下：1.确认辞退原因，非个
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08/14
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宫外孕男方不赔偿怎么办
宫外孕男方不赔偿，可依法要求赔偿。依据《民法典》等，若男方有过错，女方有权要求经济补偿，特别是因宫外孕导致的医疗费用。不及时处理，可能影响女方权益保护及身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宫外孕男方不赔可维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、聊天记录等；2. 尝试与男方协商，明确赔偿要求；3. 协商无果，找律师或调解机构帮助；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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08/13
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入职诈骗公司有几万业绩要判多久
入职诈骗公司，有几万业绩并非量刑直接标准。量刑主要依据诈骗财务的数额，如达“数额较大”标准，将受相应刑罚。依据《刑法》，诈骗公私财物价值达一定数额将构成诈骗罪，数额越大，刑罚越重。不及时处理，可能面临严重的刑事后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类案件时，常见方式包括调查诈骗数额、确定量刑幅度，并考虑是否有自首、立功等情节。若诈骗数额巨大，应积极配合调查，争取从宽处理。选择处理方式时，需根据具体情况和律师建议
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08/13
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已经离职了但没有签过劳动合同，该怎么办？
没签劳动合同离职无补偿。但根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，应支付二倍工资。若不处理，用工方可能面临法律处罚，且可能影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是要求用人单位支付二倍工资或协商补签合同。选择方式需考虑用工时间、证据保存情况及个人诉求，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职未签劳动合同
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08/13
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公司安排工作地点以公司安排为准合法吗,需要什么证据
公司随意安排工作地点不合法。依据《劳动合同法》，工作地点是合同必备条款，随意调动可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如被迫辞职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司随意调岗不合法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并要求合理解释；2. 收集证据，如合同、调动通知等；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉或提起仲裁；4. 在整个过程中保持冷静，避免冲突，合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/13
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公司法总经理的职责
总经理负责主持公司生产经营等工作。《公司法》规定经理需行使多项职权，如未妥善履行，可能影响公司正常运营及决策执行，甚至导致法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理总经理职责问题，常见方式有明确职责范围、制定管理制度等。需根据公司实际情况及《公司法》规定，选择适合方式确保总经理职权得到有效行使与监督。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 总经理职责明确。操作：1
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08/13
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退休职工独生子女费未发放原因
您可能进一步想问的是：退休职工独生子女费未发放，是否构成单位违法？从法律角度看，如果单位未按政策规定发放独生子女费，确实可能构成违法行为，因为这涉及到对职工合法权益的保障问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若单位因经济困难暂时无法发放独生子女费，职工可与单位协商延期发放或达成其他补偿协议。从法律角度看，单位应尽力保障职工权益，职工也应理解单位困境。处理方式包括协商、调解、申请政府援助等，职工应根据实际情况选择最合适