患精神分裂症后工厂打算辞退，8年工龄的我该如

您可以先与工厂协商，要求给予医疗期及经济补偿。依据《劳动合同法》，患病员工有权享受医疗期，医疗期满不能工作可解除劳动合同，但应支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如经济补偿金被克扣或无法获得。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首选与工厂协商，要求合理医疗期及补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及自身情况。
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患精神分裂症被辞退，可这样处理：1.与工厂协商，要求按法律规定给予医疗期，医疗期满若不能工作，要求支付经济补偿金。2.若协商无果，准备相关证据，如医疗证明、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。