培训期间未签合同离职有工资吗

培训期间未签合同离职，劳动者仍有权要求工资。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动即应获得报酬，未签合同不影响工资支付。若公司拒绝支付，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果执行。选择方式需考虑效率与成本。
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培训期离职有工资。操作如下：1. 保留工作证据，如工牌、考勤记录；2. 与公司人事沟通，要求支付工资；3. 若被拒，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。