无故扣绩效可要求赔偿。首先需确认基本工资、补贴不应受影响。法律依据：《劳动法》规定，绩效考核制度应合法合规，不应无故影响员工基本工资及补贴。无故扣绩效，员工可依法维权，要求赔偿，否则可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故扣绩效处理方式：1. 初步沟通：与雇主沟通，了解扣绩效原因，尝试协商解决。2. 收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如工资条、绩效评定等。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起申请，依据《劳动法》维护合法权益。4. 法律诉讼：如仲裁无果，可提起法律诉讼，要求赔偿无故扣减的绩效及可能造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无故扣绩效，常见处理方式有：与雇主沟通、申请劳动仲裁、提起法律诉讼。建议先与雇主沟通解决，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或法律途径，依据《劳动法》等相关法律维护自身权益。
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