年满60岁被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿，未及时处理可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年满60岁被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年满60岁被辞退，处理方式如下：1. 协商：首先与雇主沟通，了解辞退原因，尝试达成补偿协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：若调解失败，根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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