工作时突发疾病，公司责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤，公司需担责。未及时申报可能影响员工权益，甚至导致公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时突发疾病，先判断工伤。是工伤则：1. 立即送医救治；2. 通知公司并申请工伤认定；3. 按规定享受工伤待遇。非工伤则：1. 与公司协商医疗费用等；2. 必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病公司处理方式多样，需先判断是否为工伤。如为工伤，则按工伤流程处理；非工伤则依据公司规定或协商解决。选择方式应基于实际情况和法律规定。
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