到手工资需考虑多种因素，无法直接确定。分析：基本工资2000元加上绩效的具体到手数额，需依据公司的绩效考核制度、个税缴纳、社保公积金扣除等因素综合计算。绩效部分通常不是固定数额，而是根据员工的工作表现、公司业绩等因素决定。提醒：若实际到手工资与预期相差甚远，或连续数月未收到绩效工资，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅公司规章制度：了解绩效考核制度、工资构成及发放规定，确保自身权益不受侵害。2. 与人力资源部门沟通：提出疑问，要求明确绩效标准及发放时间，核实工资构成及扣除项目。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、绩效考核表等。4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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