80年代上技校的经历是否影响工龄的计算？

80年代上技校一般不中断工龄计算，具体需视单位规定。分析：在法律上，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。80年代上技校，若属于单位委培或在职教育，且未中断工作关系，通常不影响工龄连续计算。然而，具体规定可能因单位性质、政策变化而异。提醒：若单位在计算工龄时未将技校期间计入，且此情况影响到了您的福利待遇或退休金等，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是查阅单位的人事档案和规章制度，了解工龄计算的具体规定；二是与单位人事部门沟通，明确技校期间是否计入工龄，并保留沟通记录。选择方式：若单位规定明确且符合法律法规，可遵循规定处理；若规定模糊或存在争议，建议优先通过沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。
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具体操作：1.若单位规定技校期间计入工龄，但实际操作中未计入，可提供相关证明（如技校毕业证书、单位委培文件等）与人事部门沟通，要求更正。2.若单位规定不明确，可查阅相关法律法规及政策文件，结合单位实际情况，与人事部门协商达成共识。3.若沟通无果，且此问题影响到您的合法权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位按法律规定计算工龄并补偿相应损失。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。