旷工扣上个月工资怎么处罚

旷工扣工资需依法进行，不得随意扣除。依据《劳动法》等规定，旷工所扣工资应等于日工资乘以旷工天数。若旷工导致损失，用人单位可要求赔偿，具体依据劳动合同及单位规定。严重旷工可能影响个人信誉及职业发展。
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旷工扣工资常见处理方式为按日扣薪或要求赔偿。选择处理方式时，应依据旷工天数、损失情况及劳动合同约定。轻微旷工可按日扣薪，严重旷工且造成损失时，则可要求赔偿。
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旷工扣工资需按规定处理。1. 轻微旷工：按日工资乘以旷工天数扣除，并口头警告；2. 严重旷工：除按日扣薪外，还需依据《劳动法》及劳动合同，要求员工赔偿损失；3. 屡次旷工：可考虑解除劳动合同，并依据公司规定及法律追究其责任。