单位交的社保扣在个人工资上对吗

单位交的社保部分不应完全扣在个人工资上。从法律角度看，社保费用由单位和员工共同承担，单位缴纳部分和员工缴纳部分有明确的划分。若单位将应缴纳部分转嫁给员工，则违反了《社会保险法》的相关规定。当发现工资被不合理扣除社保费用时，表明问题已较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律帮助。
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对于单位社保扣在个人工资上的问题，常见的处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，则可根据情况选择向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。每种方式都有其适用条件和程序，需根据实际情况选择。
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从法律角度看，针对不同情况，处理单位社保扣在个人工资上的问题具体操作如下：1. 若单位只是误扣或少缴社保，可与单位沟通，要求其补缴并返还多扣部分。2. 若单位故意转嫁社保费用给员工，应收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位整改并赔偿损失。3. 若投诉无果，可提起劳动仲裁，申请仲裁委裁决单位支付应缴社保费用及相应赔偿。4. 若仲裁裁决仍无法满足诉求，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。