未缴纳工伤保险未进行工伤认定

针对您提出的问题，若企业未缴纳工伤保险且未进行工伤认定，员工受伤后首先应积极收集医疗证明、事故现场证据等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，即使企业未缴纳工伤保险，一旦被认定为工伤，员工仍有权要求用人单位支付相关工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。因此，及时进行工伤认定是保障员工权益的关键步骤。
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在不同情况下，员工保障工伤权益的操作如下：若企业拒绝申请工伤认定，员工可自行向社会保险行政部门提出；若工伤认定过程中存在争议，员工可申请劳动能力鉴定；若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。确保每一步操作都符合法律规定，以保障自身权益。
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从法律角度，企业应按时缴纳工伤保险，确保员工在受伤时能得到及时救治和补偿。同时，建立健全工伤预防机制，减少工伤事故发生。在员工受伤后，企业应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，及时支付工伤保险待遇，避免法律纠纷，保障员工合法权益。