在有毒岗位工作离职前未进行体检，公司辞退我

公司辞退前未安排有毒岗位离职体检不合法。依据《职业病防治法》，用人单位需为离职员工进行职业健康检查。未及时检查可能导致员工健康受损而无法追责，公司应承担相应法律责任。
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公司辞退不合法。操作如下：1.若想继续工作，申请劳动仲裁，请求确认解除无效，要求恢复合同并赔偿损失；2.若不想继续，则与公司协商经济补偿金，或同样通过仲裁途径解决。
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处理方式有两种：一是申请劳动仲裁，要求恢复劳动合同并赔偿；二是不愿继续工作，则要求经济补偿金。选择需根据个人意愿及实际情况决定。