工伤需要停薪留职吗

工伤期间可停工留薪,按原工资福利发放。依据《工伤保险条例》,未及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被克扣等。
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工伤常见处理方式是申请停工留薪。根据伤情及医院建议,选择是否停工治疗,并及时向单位提出书面申请。
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工伤可停工留薪。操作:1. 受伤后立即就医,并保存好医疗证明;2. 向单位提出停工留薪申请,附上医疗证明;3. 单位同意后,按原工资福利发放;4. 如单位拒绝,可申请劳动仲裁。

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