长期工作未交保险被迫离职，赔偿标准是怎样的

长期工作未交保险被迫离职，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未交社保导致员工辞职，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，且无法获得应有的经济补偿。
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未交保险离职赔偿，操作如下：1.补缴社保并索赔：向单位提出补缴社保要求，并依据《劳动合同法》索赔经济补偿金。2.未签合同索赔：若未签合同，可要求单位支付双倍工资，法院支持最长2年。3.违法解雇索赔：单位违法解雇，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。4.失业保险金：工作满一年，单位还需支付失业保险金。5.加班工资及赔偿：单位有加班行为，需支付加班工资及加付赔偿金。
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公司未交保险被迫离职，常见处理方式包括要求补缴社保并支付经济补偿金，或诉求未签合同的双倍工资等。选择时需根据具体情况，如工作时间、合同状况及单位违法情况，决定最合适的维权途径。