企业给员工放无薪假,我该如何应对?

公司放无薪假是否合法需具体判断。依据《中华人民共和国劳动法》,若员工休年假或补休,公司应支付工资,否则不合法。不及时处理可能导致权益受损,如工资被克扣。
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应对无薪假,可先与公司沟通了解原因,要求合理解释。若不合法,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理方式需根据具体情况和证据选择。
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公司放无薪假应对如下:1.核实假期类型,如为年假或补休,应要求支付工资。2.与公司沟通,了解无薪假原因,要求给出合理解释或纠正。3.若沟通无果,收集证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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