没满18岁公司可以买五险一金吗

未满18岁员工，符合条件下公司可为其缴纳五险一金。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括五险一金。对于未满18岁的员工，只要其与用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系合法（如年满16周岁且非童工），则公司应为其缴纳五险一金。提醒：若公司拒绝为符合条件的未成年员工缴纳五险一金，或员工因此权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理未满18岁员工五险一金问题的方式主要有两种：一是协商解决，即员工与公司通过谈判达成一致；二是法律途径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低且效率较高。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确自身五险一金缴纳情况，提出合理诉求。公司应积极响应，确保合法合规操作。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将依法调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序要求。同时，可寻求律师的专业帮助，以确保自身权益得到充分保障。