派遣工出工伤怎么赔偿

派遣工出工伤后，赔偿责任一般由劳务派遣单位和用工单位共同承担。以下将根据不同情况详细说明派遣工出工伤的赔偿问题：1. 若劳务派遣单位已为派遣工缴纳工伤保险：则由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，劳务派遣单位和用工单位需承担停工留薪期工资、护理费等未被保险覆盖的费用。2. 若劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险：派遣工出工伤后，所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。3. 若派遣工因用工单位的过错导致工伤（如提供的劳动条件不符合安全标准）：用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，派遣工可向两者中的任何一方主张全部赔偿。
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派遣工出工伤后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：派遣工出工伤后，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，才能享受后续的工伤保险待遇。2. 收集并保存相关证据：收集包括工伤认定书、劳务派遣合同、医疗费用发票、住院病历、事故现场证人证言等证据。这些证据能证明派遣工与劳务派遣单位的劳动关系、工伤事实以及所产生的损失，是主张赔偿的关键。3. 与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿：在拿到工伤认定书后，主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，协商赔偿事宜，明确双方应承担的具体费用和赔偿金额。协商是解决纠纷的快捷方式，若能达成一致，可避免繁琐的法律程序。4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，派遣工可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。仲裁是劳动争议解决的必经程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、双方的协商意愿以及自身的时间和成本等因素。若您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的帮助。
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派遣工出工伤后，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，派遣工张某在2023年1月1日因工受伤，但其直至2024年2月才向社会保险行政部门申请工伤认定，此时已超过法定的1年申请时效，社会保险行政部门可能会作出不予受理的决定，张某将无法通过工伤认定程序获得赔偿。2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致责任认定困难。比如，派遣工李某出工伤后，未能提供劳务派遣合同，且用工单位否认其与李某存在用工关系，劳务派遣单位也拒绝承认劳动关系，此时李某因缺乏证明劳动关系的关键证据，可能难以认定工伤，进而无法获得赔偿。