问题可解决|可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据|《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。公司坚持不退还押金已违反法律规定，您可先向劳动监察部门举报投诉，若问题未解决再申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼。|||不及时处理，您可能面临押金无法退回的风险，影响您的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理|被开除且押金不退，若公司有违规行为：向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，准备相关证据材料；若沟通无果或公司拒绝：向法院提起诉讼，要求退还押金及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式|举报投诉、劳动仲裁、诉讼。选择方式建议|您应先尝试向劳动监察部门举报投诉，这是最直接且成本较低的方式；若举报无果，再申请劳动仲裁；仍无法解决时，可提起诉讼。
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学生得抑郁症，学校通常不会开除。从法律角度看，学生享有受教育权，抑郁症不属于可被开除的法定事由。学校应提供必要的支持和帮助，而非歧视或排斥。若学校因抑郁症开除学生，或对学生造成明显不公，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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