孕4月，想提前请假

您咨询了关于孕期提前休假的问题，若公司不同意您提前休假，您需了解，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，虽无明确规定孕妇可提前休产假，但孕妇确实享有孕期保护的权利。这意味着，若您因身体状况确需休息，且能提供相应医疗证明，公司应考虑您的实际情况，依据《劳动合同法》等法律法规，与您协商解决，如调整工作岗位、实行弹性工作制等，以确保您的合法权益不受侵害。若协商无果，您可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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从法律角度，建议您在协商前准备以下材料：首先，收集并整理您的医疗证明，以证明您因身体状况需提前休假；其次，了解《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确您的权利；最后，准备一份书面申请，详细说明您的休假理由、期望的休假时间及休假期间的薪资待遇等。在协商过程中，保持冷静，理性表达您的需求，同时听取公司的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
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若公司同意您提前休假，但扣除部分工资，您需注意：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动关系存续期间，享受与在岗期间相同的工资待遇。因此，除非双方有特别约定，或公司能证明扣除工资有合法依据（如因您未提供劳动而减少的绩效奖金等），否则扣除工资可能不合法。您应与公司明确休假期间的薪资待遇，确保权益不受侵害。