未成年学生实习时长达到10小时是否合法？

未成年学生实习时长达10小时可能不合法，需具体判断。分析：根据《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，未成年人的工作时间应受到严格限制，以保障其身心健康。学生实习虽不同于正式劳动关系，但也应遵循保护未成年人的原则。若实习安排导致未成年学生过度劳累或影响其学业、健康，则可能构成违法。提醒：若未成年学生出现身体透支、学习成绩下滑等明显负面影响，表明问题已较为严重，应及时寻求教育、劳动监察等部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1.向学校反映：首先应收集实习时长、学生身体状况、学习成绩等证据，向学校教务处或学生事务部门提出书面反映，要求调整实习安排，确保实习时长合法且不影响学生健康和学习。2.向劳动监察部门举报：若学校不予理睬，可向当地劳动监察部门提交举报材料，包括实习合同、工作时间记录、学生身份证明等，请求其进行调查处理。3.寻求法律援助：若问题复杂或涉及法律诉讼，可咨询专业律师，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，必要时提起诉讼，通过法律途径维护未成年学生的合法权益。在此过程中，律师将提供专业指导，协助准备法律文件，并代表学生参与调解或诉讼程序。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年学生实习时长过长的问题，主要有以下几种方式：一是向学校反映，要求调整实习安排；二是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护未成年学生的合法权益。选择建议：若学校态度积极，可先尝试校内解决；若学校不予理睬或问题严重，可考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。