干不够一个月不发放当月绩效工资是否合法？

干不够一个月不发放绩效工资可能违法，需看合同规定。依据《劳动法》第四十六条，绩效工资制度应基于劳动成果，如合同有规定但未发放，公司违约。长期不处理，可能损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效未发，先协商。1.与公司人事或财务沟通，了解原因，提出发放要求。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。3.投诉后仍未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。