在工厂旷工会怎么样
金华市刑事辩护律师
2025-06-11
旷工可能会面临扣发工资、警告乃至解雇等后果。依据《劳动法》，用人单位有权对旷工行为进行规范，如情节严重可依据规章制度解雇。未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括扣发相应工资、给予警告处分或依据公司规章制度解雇。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保处理合法且合理，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微旷工可扣工资、警告；多次或严重旷工，可按公司规章制度解雇，并需通知工会。处理时须确保遵守《劳动法》，保障员工合法权益。
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