离职赔偿单位合法吗?

离职赔偿单位是否合法需视具体情况。依据《劳动合同法》，单位在某些情况下需支付经济补偿金或赔偿金。若单位非法解除或辞退，需支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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离职赔偿的常见处理方式包括协商和诉讼。若单位与劳动者能协商一致，可按约定支付经济补偿金；若协商不成，劳动者可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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离职赔偿视情况而定。单位主动提出并协商一致，支付经济补偿金；非法解除或辞退，需支付赔偿金并可能面临法律后果；合同期满或医疗期内不能工作，也需支付经济补偿金。具体操作需根据实际情况，如协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。