调岗后未签订劳动合同

您可能还想了解调岗后未签订新合同，原合同是否仍然有效。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，虽然调岗应当协商一致并采用书面形式变更劳动合同，但如果在实际操作中未签订新的书面合同，而双方已实际按照调岗后的内容履行，这可能会构成事实上的劳动合同变更。然而，这并不意味着原合同完全失效，关于调岗未明确的部分，可能仍需参考原合同。但确切的法律效力需结合具体情况和法律规定综合判断。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。
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针对调岗后未签新合同如何维权的问题，员工应先与用人单位沟通，要求签订书面变更协议或新合同。若沟通无果，员工可收集调岗后的工作证据，如邮件、任务分配等，证明实际工作内容已变更。必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及待遇。若用人单位违法解除合同，员工还可主张经济补偿。操作需依据实际情况灵活应对。
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从法律角度，调岗未签新合同存在多重风险：一是双方权利义务不明确，易引发争议；二是若用人单位未履行法定程序即单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同；三是员工可能因缺乏书面证据，在维权时处于不利地位；四是若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需承担经济补偿责任。因此，建议双方及时签订书面变更协议或新合同，明确权利义务。