辞退员工并给补偿后，年终奖应按约定或制度发放。依据《劳动法》等规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，年终奖需按当年已过时间折算。若未按规定处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退员工年终奖问题，应首先查看合同约定或公司制度。若合同或制度有明确条款，按条款执行；若无明确约定，应与员工协商，参考行业惯例及企业实际情况，合理确定年终奖发放方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工年终奖需协商处理。具体操作：1.查看劳动合同及公司规章制度，明确年终奖发放条件；2.若合同或制度有规定，按约定执行，如无，则与员工沟通协商；3.考虑员工工作表现、在职时间及企业实际情况，合理确定年终奖数额；4.双方达成一致后，签订书面协议，确保无后续纠纷。
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