你有权利要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定,公司未与你签订劳动合同且扣工资的行为违反了法律规定。你不仅可以要求公司支付被扣的工资,还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。这是对你合法权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司未签合同且扣工资的行为将承担以下法律责任:一是支付被扣的工资;二是依据《劳动合同法》第八十二条,支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿金;三是若因此给员工造成其他损失,还需承担相应的赔偿责任。公司应严格遵守法律法规,保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,你可以采取以下操作:首先,收集证据,包括工资条、工作记录等,证明你与公司存在劳动关系及被扣工资的事实。其次,向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。若仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静,依法维权。
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