公司让休息一个月，工资依据公司薪酬制度算。根据《劳动法》等规定，工资计算需遵循公司薪酬制度，可能按实际上班或当月天数核算。若不明确，可能导致薪资争议，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息工资依公司规定。1.查看公司薪酬制度，了解工资核算方式。2.与人事部门沟通，确认休息期间工资发放情况。3.如有争议，可保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息期间工资处理，需查看公司薪酬制度或咨询人事。处理方式包括按制度执行、与人事协商或寻求劳动仲裁。建议先与人事沟通，无果后再考虑仲裁。
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