单位未购买社保未签劳动合同如何赔偿

单位未购买社保未签劳动合同，劳动者可要求2倍工资及社保补交。依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需支付双倍工资，不交社保需补交，否则劳动者有权主张经济补偿，严重影响劳动者权益保障及未来社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未购买社保未签劳动合同，常见处理方式为要求双倍工资、补交社保、经济补偿。选择时需根据单位态度及自身需求决定，若单位愿意协商，可选择补交社保及适当补偿；若单位拒绝，则通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未购社保未签合同，应维权。操作：1. 与单位沟通，要求签合同、补交社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，要求双倍工资及经济补偿。