先培训上岗后扣培训费怎么办
金华市刑事辩护律师
2025-05-03
岗前培训扣工资不合法。依据《劳动合同法》，培训应由用人单位出资，擅自扣培训费属未足额支付工资，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到培训扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训扣工资可维权。操作：1.与用人单位沟通，要求停止扣费并补发工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，请求裁决用人单位违法行为，并要求赔偿。
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